Gestionnaire de communauté : suite

Un ex-collègue me faisait remarquer à propos de mon billet Animateur, gestionnaire … de réseaux ou de médias sociaux :

Il faudrait que tu nous donnes les mots clé utilisés pour parler du coeur du métier… s’il y en a… Sinon, quand je lis ça, je me dis que ça pourrait être une annonce pour engager un webmestre en 1998.

J’y suis donc allé d’un deuxième effort de tournevis dans cette analyse sans prétention d’une toute nouvelle profession que j’ai effectuée à partir de 11 offres d’emploi.

  • Seulement deux offres sur onze exigent des candidat(e)s une présence sur les réseaux sociaux, plus précisément de tenir un blogue personnel ou professionnel.
  • Exception faite des mentions à Facebook, Twitter et Linkedin, seulement trois offres d’emploi comportent des références à des outils/services spécifiques :
    • WordPress, Tumblr, Foursquare
    • SEO/SEM, HTML
    • HootSuite, WordPress

Et, tant qu’à y être, je me suis demandé dans quel service/direction travailleraient les candidat(e)s.

  • Direction Rédaction et gestion de contenu
  • Direction de la création
  • Direction Publicité et communications commerciales
  • Direction Marketing stratégique et communication
  • Chef d’équipe Projet
  • Superviseur Médias interactifs

Finalement, par curiosité, les nuages de mots-clés pour décrire :

Les compétences

Gestionnaire de communauté - CompétencesLes responsabilités

Gestionnaire de communauté - Responsabilités

 

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Curiosité du vendredi : la FishCam

La Live Fishcam

En cette ère de YouTube, Viméo, Qik, Instagram, certains vont sûrement froncer des sourcils devant ce qui a été un grand succès de l’Internet : une caméra pointée sur un aquarium !

The Amazing FishCam

MAJ
La naissance des webcams, The Trojan Room Coffee Pot

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Animateur, gestionnaire … de réseaux ou de médias sociaux

Une analyse sans prétention mais faite avec rigueur sur cette nouvelle profession. J’ai analysé 11 offres d’emploi pour répondre à de petites questions anodines comme :

  • On cherche des animateurs ou des gestionnaires ;
  • de médias ou de réseaux sociaux ;
  • pour faire quoi : de l’animation, de la production de contenus, de la veille, etc. ;
  • avec ou sans expérience et quelles habiletés

Ces onze offres d’emploi ont été affichées sur le Grenier aux emplois et Isarta au cours des six derniers mois. Cinq étaient offertes par des agences de services (pub, comm, marketing), deux par des détaillants de produits de consommation, deux par des organismes publics ou péri-publics, une par une entreprise en technologie et la dernière par un média.

Titre de l’emploi

Gestionnaire est le titre le plus utilisé (6/11) de communauté (5/11). ou de médias sociaux (4/11). Voici la liste des intitulés des postes offerts :

  • Gestionnaire de communauté
  • Gestionnaire de communautés
  • Gestionnaire des réseaux sociaux
  • Coordonnateur – gestionnaire médias sociaux
  • Gestionnaire de communauté 2.0
  • Gestionnaire de communauté
  • Stratège web et médias sociaux
  • Chef de projet publicité intermédiaire – Médias sociaux
  • Coordonnateur – réseaux sociaux
  • Animateur de communauté
  • Responsable des médias sociaux

Les tâches

Sans surprise, toutes ces personnes devront rédiger, animer, modérer les commentaires. Mais plus spécifiquement, les employeurs leur demandent aussi de réaliser une planification (8/11), de mesurer l’impact de leurs actions (8/11) et d’effectuer une veille (7/11).

Les exigences

Les candidat(e)s devaient être titulaires d’un baccalauréat (8/11) et posséder de un à cinq ans d’expérience (7/11). En termes de connaissances techniques, quatre faisaient mention de la suite MS Office et deux des logiciels/services de mesure. Le bilinguisme étaient requis par huit employeurs. Enfin, sept insistaient sur la capacité de travailler sous pression, sept cherchaient aussi une personne capable de travailler en équipe. Les capacités d’analyse (4/11) et la créativité (5/11) étaient les deux autres qualités particulières recherchées.

Lire aussi : Gestionnaire de communauté: suite

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Aider ses employé(e)s à faire la promotion de l’organisation

Surprenant le nombre d’organisations qui ne tarissent pas d’éloges envers leurs employé(e)s dans leurs rapports annuels et matériels promotionnels mais qui, dès qu’il s’agit des réseaux sociaux, deviennent alors au mieux “frileux” au pire “paranoïaques” au point de leur interdire de parler de l’organisation.

Pourtant ce sont primo, les meilleurs ambassadeurs dont une organisation peut rêver (à moins que l’atmosphère soit invivable auquel cas, le problème n’est pas les réseaux sociaux) et deuxio, tous les experts s’entendent pour dire qu’on ne contrôle plus le message, qu’il faut être ouvert à la co-création (lire à ce sujet Best and Wost Practices Social Media Mearketing ou encore Comment construire une communauté).

L’Atelier nous fait part d’une initiative intéressante de PepsiCo dans L’employé-ambassadeur de la marque doit pouvoir diffuser des informations :

PepsiCo a permis à son personnel de partager, sur leurs propres pages de réseaux sociaux, du contenu provenant de la newsletter interne. L’idée n’est pas, pour autant, de leur laisser le droit de tout diffuser. Sur la newsletter, PepsiCo associe à 85% des contenu une icône indiquant qu’ils sont partageables avec le public.

Voilà un bel exemple que nous sommes passés de l’ère de la gestion des communications à celle de la coordination des conversations.

 

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Manif. du 22 mars, accéléré, iPhone

Un accéléré réalisé par Andy Riga, The Gazette, qui a expliqué dans ce billet comment en réaliser un avec un iPhone.

I use an iPhone 4 and an app called Frame X Frame, which is made by Joby, the company behind the GorillaMobile flexible tripod that keeps my iPhone steady.

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